2.3.2.1 Rekrytera och anställa
2.3.2.2 Kompetensutveckla
2.3.2.0 Leda - Styra - Organisera
2.3.2.5 Hantera omställning
2.3.2.3 Utbilda i ledarskap
2.3.2.4 Driva mentorverksamhet
2.3.9.2 Hantera uppsägning från arbetsgivaren
2.3.9.3 Hantera upphörande av tidsbegränsad anställning
2.3.9.1 Hantera egen uppsägning
2.3.9.0 Leda-Styra -organisera
2.3.9.4 Hantera tjänstepension
2.3.9.5 Hantera avtalspension
2.3.9.6 Hantera rätt att fortsätta till 67 år
2.3.9.7 Hantera dödsfall
2.3.5.0 Leda - Styra - Organisera
2.3.5.1 Bedriva friskvård
2.3.5.2 Utföra medicinska kontroller
2.3.5.3 Ge vård
2.3.5.4 Hantera tillbud och arbetsskada
2.3.5.5 Rehabilitera
2.3.6.0 Leda - Styra - Organisera
2.3.6.1 Beräkna och betala ut lön
2.3.6.2 Hantera personalförsäkring
2.3.6.3 Hantera övrig information kring lön
2.3.4.1 Bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete
2.3.4.0 Leda - Styra - Organisera
2.3.4.3 Göra arbetsmiljö utredningar
2.3.4.4 Driva mångfaldsarbete
2.3.4.5 Hantera krisstöd
2.3.8.0 Leda-Styra-Organisera
2.3.8.1 Hantera bisysslor
2.3.8.2 Hantera disciplinåtgärder
2.3.1.0 Leda - Styra - Organisera
2.3.1.2 Hantera LAS
2.3.1.4 Hantera övrig personalsamverkan
2.3.1.1 Hantera samverkan enligt avtal
2.3.1.3 Hantera lönerevision
2.3.0.1 Framtagande Ansvarsfördelning inom personalpolitiken
2.3.0.2 Framtagande informationsmaterial Ledning-Styrning-Organisering
2.3.3.0 Leda - Styra - Organisera
2.3.3.1 Hantera jourtjänstgöring
2.3.3.2 Hantera schemaläggning
2.3.3.3 Semesterplanera
2.3.3.4 Hantera särskilda anställningsformer
2.3.3.5 Hantera ledigheter
2.3.7.0 Leda-Styra-Organisera
2.3.7.1 Hantera personalsamtal
2.3.7.2 Genomföra personalsociala åtgärder
2.3.7.3 Gemensamma personalaktiviteter