Chef informerar medarbetre som har företrädesrätt i samband med uppsägninsgsbeskedet eller anställningen upphör
Chef överlämnar företrädesblankett
Medarbetare skickar in blankett till personalavdelningen
Personalavdelningen bevakar lediga tjänster och skickar information till medarbetare
Kontroll av rätt till företrädesrätt av personalavdelningen
Informera facklig organisation
Eventuellt genomföra lokal facklig förhandling
Eventuellt genomföra central facklig förhandling
Eventuell central förhandling
Ev omplaceringsutredning/direktomplacering
Underrättelse och varsel till facklig organisation och berörd medarbetare
Eventuell facklig överläggning
Eventuell tvisteförhandling
Besked om uppsägning eller avsked till berörd medarbetare
Information och förhandling enligt MBL
Utreda öjlighet till omplacering utan uppsägning
Varsel till arbetsförmedlingen om fler än 5 medarbetare omfattas
Framtagande av turordningslista
Turordningsförhandling
Besked om företrädesrätt till berörda medarbetare
Eventuell central förhandling enligt egäran från fackliga organisationer
Förhandling inför beslut enligt LAS
Eventuell omplacering kan ske
Omplaceringsutredning
Beslut om företrädesrätt till återanställning om arbetat mer än 12 månader på 3 år
Varsel till facket och underrättelse till berörd medarbetare vid eventuell varning
Överläggning med facket och medarbetare vid eventuell varning
Varning utdelas
Dokumentera samt samtal med medarbetare om skyldigheter enligt LAS och riktlinjer
Upprätta handlingsplan
Gör uppföljning